1、可以认定为工伤的情形有什么

职工因为下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

从事本单位平时生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

经本单位负责人安排或者赞同，从事与本单位有关的科学试验、创造创造和技术改进工作的;

在生产工作环境中接触职业性有害原因导致职业病的;

在生产工作的时间和地区内，因为不安全原因导致意料之外伤害的，或者因为工作紧张突发疾病导致死亡或经首次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

因履行职责遭致人身伤害的;

从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

因公外出期间，因为工作缘由，遭受交通事故或其他意料之外事故导致伤害或者失踪的，或因突发疾病导致死亡或者经首次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车辆事故的;

法律、法规规定的其他情形。

2、工伤认定的步骤如何走

发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴别，工伤鉴别程序如下：

第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

第二步：申请人填表后交回，同时提交：

1、与用人单位存在劳动关系的证明材料;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。

第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

伴随工业社会的进步，有不少高危工作人群难免会发生工伤，不过不论是哪个申请工伤认定，最后的目的都是进行工伤索赔，不过此时也要符合法律中规定的可以认定为工伤的情形才行，不然即便在工作过程中劳动者人身遭到了损害的，也是不能享受工伤待遇。

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