单位缴社保需要签劳动合同吗

为职员缴纳社会保险是单位应尽的义务，而打造劳动关系的基础便是双方签订劳动合同。因此，单位为职员交社保时，一般需要提供劳动合同作为劳动关系存在的证明。

1.社会保险作为国家的强制性保险险种，其目的在于保障劳动者的基本权益。《劳动法》第七十二条明确规定，任何打造了劳动关系的单位和个人都需要参加社会保险。

2.《劳动合同法》第十七条第七款也将“社会保险”列为劳动合同必须具备的条约，凸显了国家对社会保险规范的看重。

3.单位为职员缴纳社会保险的首要条件是双方打造了劳动关系，而劳动关系的打造则依靠于劳动合同的签订。一旦劳动者与用人单位形成劳动关系并签订了劳动合同，企业就需要为劳动者按时缴纳社会保险费。

4.值得注意的是，即使劳动合同中没明确提及社保的规定，这并不影响合同的有效性，但劳动者仍有权需要用人单位根据有关法律规定为其缴纳社会保险。

社保缴纳的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定强调了用人单位在社会保险登记方面的主体责任，确保了劳动者的社保权益得到准时保障。

3.《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

不缴社保的法律风险

单位不缴纳社保将面临多重法律风险。

1.职员有权申请仲裁或提起诉讼，需要公司补交社会保险费及可能产生的滞纳金。

2.职员还可以因公司未缴纳社保为由主动解除劳动合同，此时公司除需补交社保外，还需支付经济补偿金。

3.不缴纳社保意味着职员没办法享受相应的社保待遇，如生育津贴、失业金、医保和工伤补偿等。在此状况下，职员有权需要公司承担有关损失。

你的公司是不是按时为你缴纳社保了呢？假如你有任何社保方面的疑问，欢迎在找法网上提问，大家会尽力为你解答。