劳动者工时的3点需要

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。

（1）劳动者每天工作低于8小时、每周工作低于40小时。企业因生产特征不可以实行以上工时规范的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每天工作时间低于八小时、平均每周工作时间低于四十四小时的工时规范。

（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，使用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时规范。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超越8小时或40小时等，但，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工作制是指每一工作日没固定的上下班时间限制的工作时间规范。它是针对因生产特征、工作特殊需要或职责范围的关系，没办法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所使用的一种工时规范。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应使用弹性工作时间等适合的工作和休息方法，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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