1、社招offer公司悔约有赔偿吗

对于社招offer公司悔约的状况，其赔偿如下：

1.一般而言，假如公司在发放offer后无故取消或拒绝履行，且该offer中明确包括了有关赔偿条约，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2.若offer中未明确约定赔偿事宜，则赔偿的确定将更为复杂，可能需依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，结合企业的过错程度、给面试者导致的损失等原因综合断定。

2、公司劝退职员赔偿标准

公司劝退职员赔偿标准主要取决于职员被劝退的具体缘由及《劳动合同法》的有关规定。在职员无过错且未违反公司规章规范等法定情形下被劝退的，公司应依法支付经济补偿。具体标准为：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿；

4.若劳动者月薪资高于当地社平薪资三倍，则支付经济补偿的规范按社平薪资三倍的数额支付，且年限最高低于十二年。

3、公司调岗职员拒绝怎么样补偿

法律快车提醒你，对于公司调岗职员拒绝的状况，是不是给予补偿同样需依据具体状况剖析。

1.若调岗合法且合理，职员拒绝则可能不构成公司需支付补偿的法定情形。

2.若调岗不合法或不合理，如未满足生产经营需要、薪资水平大幅减少、具备侮辱性或惩罚性等，职员有权拒绝并需要公司给予相应补偿。

在此状况下，假如公司坚持调岗并因此解除劳动合同，则应依据《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金或赔偿金。