一些用人单位新招网站收录用劳动者后，劳动者生病或非因工负伤不可以参加用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有些劳动者不知道有关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，导致自己合法权益受伤。试用期是用人单位和劳动者为相互知道、选择而约定的低于6个月的考查期。试用期内劳动者就不可以享受医疗期待遇吗？

依据有关规定，试用期是劳动合同中的约定条约，即劳动合同中是不是有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，依据本人实质参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招网站收录用的劳动者，即便在试用期间依旧与用人单位存在不能否认的劳动关系，当事人是用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实质工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；实质工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。