未缴纳社保可以需要经济补偿金吗

依据国内法律的规定，劳动者和用人单位打造劳动关系后，用人单位应当为劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险费。

因此，当用人单位未给职员缴纳社会保险浪费时间，劳动者是有权需要经济补偿金的，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助，旨在保障劳动者的合法权益。

经济补偿金的法律依据

经济补偿金的法律依据主要源于《劳动合同法》第46条，该条规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险浪费时间，劳动者有权根据该法规定解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿金。

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿金。

未购保险的法律处罚

对于用人单位未为劳动者购买社会保险的违法行为，国内法律规定了相应的处罚手段。

1.用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位违反这一法概念务，劳动保障行政部门将责令其在肯定期限内全部缴清成本。

2.假如用人单位逾期不缴，还会被加收滞纳金。这类处罚手段旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位履行其法概念务。

3.假如劳动者在需要经济补偿金或追究用人单位法律责任的过程中遇见困境，可以向当地劳动保障行政部门或有关法律援助机构寻求帮助。

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