拖欠薪资如何能需要公司清算起诉

1.拖欠薪资并不是《中华人民共和国民法典》所规定的法人解散情形之一，因此劳动者不可以直接需要公司因拖欠薪资而解散。

2.面对薪资被拖欠的困境，劳动者并不是束手无策。他们可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法渠道来维护我们的权益，追讨应得的薪资。

劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，需要其对企业的拖欠薪资行为进行调查和处置。

假如劳动监察部门的处置结果难以满足劳动者的需要，或者公司拒不支付薪资，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

投诉与劳动仲裁

当劳动者面临薪资被拖欠的困境时，除去向劳动监察部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。

投诉和劳动仲裁是劳动者在追讨薪资过程中常见的两种法律方法，它们各自具备不一样的特征和用途。

1.投诉是一种较为方便的维权方法，劳动者仅需向所在地的劳动监察部门提交投诉材料，说明企业的拖欠薪资状况，并提供有关证据。

2.劳动仲裁则是一种更为正式和权威的维权方法。

劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供充分的证据材料来证明企业的拖欠薪资行为与我们的权益。

劳动仲裁机构会依法进行裁决，需要公司支付劳动者的薪资和相应的赔偿。假如公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制实行。

应该注意的是，无论是投诉还是劳动仲裁，劳动者都需要保留好有关证据材料，如薪资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中证明我们的权益。

筹备申请材料步骤

在申请劳动仲裁以追讨拖欠薪资时，劳动者需要筹备一系列必要的申请材料。这类材料不只能够帮助证明劳动者的权益和企业的拖欠行为，还是劳动仲裁机构进行裁决的要紧依据。

以下是筹备申请材料的步骤：

1.劳动者需要筹备劳动争议申诉书。申诉书应详细陈述劳动者的诉求、事实和理由，包含被拖欠薪资的数额、时间、缘由等。申诉书应一式三份，分别用于提交给劳动仲裁机构、被申请人和备份。

2.劳动者需要查看企业的工商登记资料。这类资料包含企业的名字、住所、法定代表人、注册资本等信息，能够帮助确认企业的主体资格和基本状况。

3.劳动者还需要提供我们的身份证复印件，以证明我们的身份和主体资格。

4.劳动者还应筹备有关证据材料，如劳动合同、薪资单、银行转账记录等，以证明与公司存在劳动关系与公司拖欠薪资的事实。

在筹备申请材料的过程中，劳动者应注意确保材料的真实性和完整性。假如劳动者对法律程序或材料需要不太知道，可以寻求律师或法律援助机构的帮忙。

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