试用期三个月后被辞退有补偿吗

试用期三个月后被辞退是不是有补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体缘由。

1.通常来讲，若用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退劳动者，那样这样的情况下是没有经济补偿的。

2.假如用人单位的辞退行为并不是基于劳动者的过失，而是出于其他非过失性缘由，那样劳动者有权需要支付经济补偿金。

3.经济补偿金的具体金额则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范进行计算。

试用期被辞退的薪资问题

1.试用期内被辞退的劳动者同样享有获得薪资的权利，只须劳动者在试用期内付出了劳动，无论是不是签订劳动合同，用人单位都应根据约定支付劳动者相应的薪资。

2.假如用人单位在用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权需要用人单位每月支付二倍的薪资。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能得到应有些待遇和保障。

迟到多次被辞退的补偿

1.对于劳动者因迟到多次而被辞退的状况，一般情况下是没补偿的，由于这样的情况下，用人单位总是是以劳动者紧急违反公司规章规范为由解除劳动合同。

2.在辞退违反规章规范的职员时，用人单位应遵循肯定的原则和步骤。

用人单位应确保自己的规章规范合规合理，且已经通过职工代表大会或全体职工讨论并公示。

在辞退职员之前，应付职员进行多次交流、教育及培训，并留存有关证据。只有在职员多次违反规章规范且经教育不改的状况下，用人单位方可解除劳动合同。

3.试用期三个月后被辞退是不是有补偿、试用期被辞退的薪资问题与迟到多次被辞退的补偿问题，都需要依据具体状况和法律法规进行判断和处置。

4.对于劳动者而言，知道有关法律法规并维护我们的合法权益至关要紧；对于用人单位而言，依法拟定规章规范、规范用工行为也是确保企业稳健进步的要紧保障。

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