答案是，不可以。

第一说，公司搞得职员绩效管理方法，其考核标准中，末位者并不等同于不可以胜任工作。考核落后于其他职员，并不就是不可以胜任这份工作。

第二，国内劳动法第四十四条规定，对不可以胜任工作的职员，依法也应先行培训或者调整工作职位，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作时才能予以辞退。

也就是说，职员不可以胜任工作的，不可以直接辞退，解除劳动合同，还应付其培训或者看看其他职位行不可以。

所以，末位淘汰制，不可以解决所有问题。

不可以由于职员落在末位，就与其解除劳动合同。

那样，职员申请劳动仲裁，企业就将面临高额赔偿金。