什么是薪资支付

薪资支付，就是薪资的具体发放方法。包含怎么样计发在规范工作时间内职工完成肯定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊状况下的薪资怎么样支付等问题。主要包含：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间与特殊状况下的薪资支付等。

薪资支付的项目：一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬与特殊状况下支付的薪资。但劳动者的以下劳动收入不是薪资范围：

单位支付给劳动者个人的社会保险福利成本，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

劳动保护方面的成本，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料成本等;

按规定未列入薪资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如依据国家规定发放的创造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，与稿费、讲课费、翻译费等。

薪资支付的时间和需要：国内薪资支付的法律规章明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者薪资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间与依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。薪资应当按月支付，是指根据用人单位与劳动者约定的日期支付薪资。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，对于实行小时薪资制和周薪资制的职员，薪资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。

用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者薪资。但有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本;

法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

另外，以下减发薪资的状况也不是"克扣"：

国家的法律、法规中有明确规定的;

依法签定的劳动合同中有明确规定的;

用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的;

因劳动者请事假等相应减发薪资等。

"无故拖欠"不包含：

用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，没办法按时支付薪资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。

除上述状况外，拖欠薪资均属无故拖欠。

综上所述，薪资支付就是国家规定的用人单位应该如何向劳动者支付薪资的具体方法，指导用人单位准时，合理发放劳动者的劳动报酬；同时规定用人单位违反有关薪资支付情形下的责任，更具体的保护劳动者获得报酬的权利。假如对这方面还有其他问题，欢迎来华律网进行法律咨询。