没签协议拖欠薪资如何解决

1.当劳动者面临未签订劳动合同且被拖欠薪资的状况时，第一应当尝试通过协商的方法索要薪资。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者选择申请劳动仲裁以维护我们的合法权益。

在这一过程中，尽管没签订正式的劳动合同，劳动者仍可以通过搜集证据来证明与用人单位的劳动关系存在，比如薪资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录与其他劳动者的证言等。

维权步骤与必须具备证据

劳动者在面临未签订劳动合同且被拖欠薪资的状况时，可以采取以下步骤进行维权：

1.向劳动行政部门投诉是解决此类问题的有效渠道之一。劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包含有关证据和诉求。劳动行政部门在接到投诉后会依法进行调查处置。

2.若投诉未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交存在劳动关系的证据与拖欠薪资的证明。劳动仲裁委员会将依法对双方争议进行调解或裁决。

农民工维权对策

针对农民工面临的未签订劳动合同且被拖欠薪资的问题，除去上述提到的向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，农民工还可以采取以下对策来维护我们的权益：

1.农民工应知道我们的权益和法律规定，提升法律意识。通过学习和知道有关法律法规，农民工可以愈加明确地认识到我们的权益和诉求，并在维权过程中愈加有针对性地采取行动。

2.农民工可以寻求工会或法律援助机构的帮忙。工会和法律援助机构可以为农民工提供专业的法律建议和支持，帮助他们解决劳动纠纷和维权问题。

3.农民工还可以通过集体维权的方法来增强维权力量。通过联合其他受影响的农民工，一同向用人单位提出诉求和维权需要，可以增加维权的成功率和影响力。

应该注意的是，农民工在维权过程中应维持冷静和理性，防止采取过激行为或采取非法方法。同时，农民工还应保留好与用人单位的交流记录、薪资条等有关证据，以备维权之需。

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