雇人开车交通事故责任认定是如何

在雇人开车发生交通事故时，责任认定主要依据《中华人民共和国民法典》的有关规定。

1.依据该法第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，假如雇员在提供劳务的过程中因劳务导致别人损害，那样侵权责任应由同意劳务的一方承担。

2.在雇佣司机与用户之间，若司机在从事雇佣活动中发生交通事故，用户作为雇主一般需要承担相应的赔偿责任。

3.当发生交通事故时，第一需要对事故责任进行认定。假如事故责任在雇员一方，即雇佣的司机，那样雇主即用户需要承担相应的赔偿责任。

4.假如雇员在事故中存在重大过失，那样雇员也需要承担连带责任。在雇人开车发生交通事故的状况下，责任的认定并不是完全由雇主承担，而是需要依据事故的具体状况、雇员的过失程度等原因进行综合判断。

雇主与雇员责任剖析

在雇人开车发生交通事故的情境中，雇主与雇员之间的责任划分是核心问题。

1.依据《民法典》的有关规定，雇员在从事雇佣活动时，其行为代表着雇主的利益，因此，在发生交通事故时，雇主一般需要承担相应的责任。

2.这并不意味着雇员在任何状况下都无需承担责任。假如雇员在事故中存在重大过失，譬如紧急违反交通规则、疲劳驾驶等行为，致使交通事故的发生，那样雇员也需要承担连带责任。

3.雇员的行为是不是是“从事雇佣活动”也是判断责任归属的重点原因。假如雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，那样仍然可以认定为“从事雇佣活动”。

雇员索赔三考量要素

在雇人开车发生交通事故后，假如雇员受伤并期望向雇主索赔，需要考虑以下三个要素：

1.雇员需要确认自己是不是是受害方。在雇佣关系中，只有作为雇员的受害适才有权向雇主提出索赔请求。

2.雇员需要证明自己在事故中遭受了损害。这一般需要提供有关的医疗证明、成本清单等证据材料，以证明我们的损害程度和损失状况。

3.雇员需要证明我们的损害是在完成受雇工作中因工伤事故而遭受的。这需要雇员可以证明事故发生时自己正在从事雇佣活动，并且事故的发生与雇佣活动之间存在因果关系。

你还有其他法律问题想要了不了解？欢迎在评论区留言，找法网会为你提供更多法律常识和专业解答。