劳动保护包括什么内容

劳动保护的内容主要包含劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护与工作时间与休假规范等方面。

1.劳动保护旨在通过消除危及人身安全健康的不好的条件和行为，预防事故和职业病的发生，从而确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。

2.通过技术进步和科学习管理的方法，采取组织手段和技术手段，为劳动者创造一个安全、健康、舒适的工作环境，是劳动保护的核心任务。

劳动争议包括内容

劳动争议主要涵盖劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间及终止后可能发生的各种纠纷。具体包含但不限于以下几个方面：

1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如薪资、工时、福利待遇等问题的争议；

2.未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的双方之间发生的纠纷；

3.关于劳动关系解除或终止及其经济补偿金问题的争议；

4.还包含劳动者辞职后需要返还劳动合同定金、保证金等财物的纠纷，与办理人事档案、社会保险关系转移等手续的争议；

5.劳动者以用人单位没有办理社会保险手续为由需要赔偿损失的纠纷；

6.劳动者退休后与原用人单位因养老金、医疗费等问题的争议；

7.与劳动者因工伤、职业病请求工伤保险待遇的纠纷等。

这类纠纷都是劳动争议的范畴，当事人可以通过法律渠道解决。

劳动者分类分析

劳动者依据不一样的用工形式和工作特征，可以划分为多类型型。

1.从用工形式上看，劳动合同用工是国内企业基本的用工形式，劳务派遣用工则作为补充形式，主要适用于临时性、辅助兴或替代性的工作职位。

2.从工作时间和灵活性来看，全日制用工的劳动者一般根据固定的工时规范工作，而非全日制用工的劳动者则以小时计酬为主，工作时间相对灵活。

3.依据工作性质和技能特征，劳动者还可以进一步细分为体力劳动者和脑力劳动者等。这类分类能够帮助更好地理解和剖析劳动者的权益和需要，为拟定和健全劳动保护政策提供依据。

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