什么状况不是无故拖欠薪资

用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由，没办法按时支付薪资；

用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。其他状况下拖欠薪资均属无故拖欠工。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

解除劳动合同后，未根据本法规定给予劳动者经济补偿的。

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