公司破产能赔多少钱

公司破产时，对于职员的经济补偿金额并不是固定数额，而是依据职员在企业的工作年限与破产前十二个月的平均薪资来确定。

1.经济补偿的计算方法依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若劳动者在公司工作超越六个月但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者的月薪资高于所在区域上年度职工月平均薪资的三倍，则支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额计算，但支付年限最高低于十二年。

计算经济补偿方法

在计算经济补偿时，应该注意的是，所提到的月薪资应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

经济补偿应为税前薪资，即应发薪资，而非税后薪资。确保了职员在面临公司破产等不可抗力原因致使的劳动合同终止时，可以得到与其实质工作年限和薪资水平相匹配的合理经济补偿。

企业破产法律规定

企业破产是指企业在生产经营过程中因营运管理不善，致使负债超越资产，没办法清偿到期债务的现象。

1.在企业破产的情境下，法院将依据有关法律规定进行裁定，涉及受理或不受理破产申请、确认债权、撤销债权人会议决议等事情。

2.司法讲解也规定了对于裁定的异议处置方法和上级法院对下级法院审理破产案件的指导和监督职责。

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