薪资应按月支付吗

原劳动部《薪资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的薪资应按月支付的涵义，应把握以下二点：

1.薪资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为薪资支付日都是可以的，但需要固定日期。实行周、日、小时薪资制的，可按周、日、小时支付薪资。对于完成一次性临时劳动或某一项具体工作的劳动者，应按有关规定或劳动合同约定，在其完成任务后即支付薪资。

2.薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的薪资支付日期是按月支付的薪资日期，用人单位只须与劳动者约定了发薪日期，每月需要在约定之日发薪，不能任意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工薪资的行为。

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