用人单位没缴纳社保仲裁有时效吗

用人单位未为职员缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁的时效确实存在，并遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定。

1.依据第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者了解或应当了解其社保权益被侵害之日起计算。

2.在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬或社保问题发生争议，劳动者申请仲裁则不受这一时效期间的限制。

3.只须劳动者仍在用人单位工作，他们就有权在任何时候就社保问题提起劳动仲裁。

4.仲裁时效或许会因特定状况而中断或暂停。

（1）当劳动者向用人单位倡导社保权益、向有关部门请求权利救济或用人单位赞同履行有关义务时，仲裁时效会重新计算。

（2）若因不可抗力或其他正当理由致使劳动者没办法在法定时效期间内申请仲裁，仲裁时效将暂停，待有关缘由消除后继续计算。

不交社保的法律后果

用人单位未依法为职员缴纳社保的法律后果是紧急的。

1.依据有关法律法规，用人单位应当为职员缴纳社会保险成本，若未履行此义务，社会保险行政部门将责令其限时改正。

2.若用人单位逾期仍未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管职员和其他直接责任职员也将遭到五百元以上三千元以下的罚款。

3.通过推行罚款等处罚手段，可以促进用人单位愈加看重职员的社保权益，确保劳动者在享受劳动成就的同时，也能获得应有些社会保障。

4.用人单位未缴纳社保还可能影响职员的个人权益。比如，职员在发生工伤事故时可能没办法享受工伤保险待遇，或在退休时没办法领取养老金等。

因此，劳动者在发现用人单位未缴纳社保时，应准时向有关部门举报或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

申请仲裁的详细步骤

劳动者在申请劳动仲裁解决社保问题时，需遵循以下详细步骤：

1.劳动者需筹备有关材料，包含劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、身份证复印件与证据资料等。这类材料是申请劳动仲裁的基础，劳动者应确保材料的真实性和完整性。

2.劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常来讲，应向劳动者所在地的区、县劳动仲裁委员会提出申请。在提交申请时，劳动者需填写有关表格并附上筹备好的材料。

3.劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行审察并决定是不是受理。若决定受理，将公告劳动者和用人单位进行调解。若调解不成或一方不认可调解，劳动仲裁委员会将组织庭审并作出裁决。

4.若劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在法按期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者可寻求专业律师的帮忙，以确保我们的权益得到充分保护。

总之，劳动者在面临用人单位未缴纳社保问题时，应积极采取行动维护我们的权益。通过知道并遵循劳动仲裁的详细步骤，劳动者可以更好地维护我们的社保权益并争取到应有些赔偿。

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