职员开车导致交通事故公司需要承担责任吗

职员开车导致交通事故时，公司是不是需要承担责任，取决于具体状况。

1.在通常情况下，假如职员是私自用单位汽车导致交通事故，那样应由职员个人承担肇事责任。

2.保险公司会依据有关保险条约进行赔偿，超出保险限额的部分则由职员个人负责赔偿。在这样的情况下，公司一般不对职员私自开车导致的交通事故承担直接责任。

3.假如公司存在管理上的过错，比如未对汽车进行妥善管理、未对职员进行充分的安全培训或者允许未获得合法驾驶资格的职员用汽车等，公司则可能需要对事故承担相应的责任。

4.公司需要积极应付事故处置，与受伤职员或其家属进行协商，并承担相应的赔偿责任。

单位责任与私自肇事

1.在职员私自用单位汽车导致交通事故的状况下，单位一般不直接承担责任，这是由于职员在未经单位允许的状况下私自用汽车，是个人行为，而非单位授权的职务行为。

因此，单位不应付职员的个人行为负责。

2.即便职员是私自开车，单位也不可以完全摆脱责任，假如单位汽车存在安全隐患或者未购买有关保险，单位仍需要承担肯定的法律责任。

因此，单位在平时管理中应加大对汽车的管理和维护，确保汽车的安全性能符合有关标准，并购买必要的保险以避免潜在风险。

交通事故责任争议处置

在职员开车导致交通事故且责任存在争议的状况下，应当飞速采取一系列手段以处置有关争议。

1.应立即报警并等待交警进行现场勘查，交警会依据现场状况做出事故认定并撤出事故现场以恢复交通。

2.责任方应公告保险公司进行汽车损失鉴别，以确定赔偿金额。

3.双方应一同前往交警部门，提供有关证件及材料并说明事故经过，在此基础上，交警部门会依据双方提供的信息和证据对事故责任进行进一步认定。

4.在处置过程中，双方应维持冷静并积极配合交警部门的工作。如有必要，可以寻求专业律师的帮忙以维护自己合法权益

5.为了防止类似事故的第三发生，单位应加大对职员的安全教育和培训，提升职员的安全意识和驾驶技能。

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