企业单方面解除劳动合同的补偿标准是如何

企业单方面解除劳动合同的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和具体的解除缘由而定。一般而言，经济补偿金的支付遵循以下原则：

1.对于因协商一致而解除劳动合同的状况，企业应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，但最多低于12个月。

2.在劳动者患病或非因工负伤，不可以从事原工作且没办法胜任用人单位另行安排的工作时，企业同样需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，并应额外支付高于6个月薪资的医疗补助费。

3.当劳动者因不可以胜任工作，经过培训或调整职位后仍没办法胜任，因劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行且双方没办法协商变更时，需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

4.在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营情况紧急困难而需要裁减职员的状况下，企业也需根据被裁减职员的工作年限支付经济补偿金。

5.经济补偿金的计算基数一般为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均薪资，但具体标准可能因区域、行业及企业规定而有所差异。

违法解除合同处罚

当企业违法解除劳动合同时，劳动者有权依法追究其法律责任。依据《劳动法》的有关规定，企业未按法定条件解除劳动合同的，将面临一系列处罚手段。

1.从民事责任的角度来看，企业需承担违约责任。假如劳动合同中明确约定了违约责任条约，劳动者可以依据合同约定需要企业承担违约责任。

2.从行政责任的角度来看，劳动行政部门有权责令企业改正违法行为。对于情节紧急的违法行为，劳动行政部门还可能对企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3.假如企业的违法行为给劳动者导致了损害，劳动者还可以通过诉讼等法律渠道需要企业承担赔偿责任。赔偿范围可能包含经济损失、精神损害赔偿等。

合法与违法解除不同

合法解除与违法解除劳动合同的主要不同在于解除的依据、程序和后果。

1.合法解除一般基于法定或约定的条件，如劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、双方协商一致等。

2.在合法解除的状况下，企业需要根据法律规定或合同约定支付劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。

3.违法解除则是指企业违反法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。这种行为不只损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律责任。

4.劳动者有权需要企业承担违约责任、支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律渠道追究企业的行政责任和刑事责任。

除去经济补偿，还有什么权益可能遭到影响？如想知道更多劳动法律内容，关注找法网，让法律小助手帮你无忧维权！