1、工伤认定没下来有薪资吗

工伤认定没下来有薪资，职员应继续享有正常的薪资待遇，即便工伤认定结果尚未出炉，职员在停工留薪期间，其原来的薪资及福利待遇应当维持不变，并由用人单位按月足额支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这是保障工伤职员权益的要紧手段，确保他们在治疗期间不会由于经济问题而陷入困境。

2、工伤认定前假期怎么样计算

在工伤认定结果出来之前，职员因伤请假一般不可以算作工伤假，而是一般以病假处置。

这意味着，职员在此期间享受的待遇将根据病假的有关规定实行，而不是工伤待遇，这并不影响职员在工伤认定后享受应有些工伤待遇。

3、工伤认按期间的薪资法规

法律快车提醒你，关于工伤认按期间的薪资法规，主要依据《工伤保险条例》的有关规定实行。

1.该条例明确规定了职员在停工留薪期内应享有些薪资及福利待遇，包含薪资水平、支付方法与支付时间等。

2.具体来讲，职员在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般低于12个月，但伤情紧急或状况特殊的可以适合延长。

这类规定旨在确保工伤职员在治疗期间可以得到充分的经济保障和医疗照顾，所以对于“工伤认按期间的薪资法规”的问题，应严格遵循《工伤保险条例》的有关规定实行。