1、单位法人变更职员的合同还有效吗

面对单位法人变更的情境，职员的劳动合同仍然维持有效。

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情，不影响劳动合同的履行。”

2.这意味着，无论企业的法人代表怎么样变动，已与职员签订的劳动合同并不会因此失效。假如公司发生合并或分立的状况，原劳动合同也继续有效，由承继单位继续履行。

因此，单位法人变更并不影响劳动合同的效力，职员不需要担忧合同失效的问题。

2、法人变更后是不是需要重签劳动合同？

1.在法人变更后，并无需重新签订劳动合同。这是由于劳动合同的约束力是基于用人单位与劳动者之间的约定，而非特定于某个法定代表人。

2.依据法律规定，依法订立的劳动合同具备约束力，不受用人单位名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情变更的影响。

3.当用人单位的法定代表人变更时，原劳动合同仍然有效，不需要重新签订。

4.劳动合同的变更应当是在原合同基础上进行部分修改、补充或删减，并需经用人单位和劳动者双方协商一致，且使用书面形式进行。

3、法人变更对劳动合同有什么影响？

法律快车提醒你，法人变更对劳动合同的影响主要体目前合同履行和变更方面。

1.法人变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍然有效，职员和用人单位应当继续根据合同条约履行各自的义务。

2.假如因法人变更需要变更劳动合同内容，如工作职位、工作地址、薪酬待遇等，应当经用人单位和劳动者双方协商一致，并使用书面形式进行变更。

3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行合同的依据。

4.即便双方未使用书面形式进行变更，但已经实质履行了口头变更的劳动合同超越一个月，且变更内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，该变更也视为有效。

因此，在法人变更后，双方应当积极交流协商，确保劳动合同的顺利履行和变更。