怎么样申请劳动能力鉴别

申请劳动能力鉴别是工伤认定的要紧环节，它能够帮助确定受伤职员的劳动能力情况，进而为其后续的工伤待遇提供依据。具体而言，申请劳动能力鉴别的步骤如下：

1.劳动者在发生工伤后，需准时向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。这是启动劳动能力鉴别程序的首要条件，只有经过工伤认定，劳动者才能被认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。

2.假如存在残疾影响劳动能力的情形，劳动者还需向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出工伤劳动能力鉴别申请。

3.劳动鉴别委员会将指定具备鉴别能力的专业职员进行鉴别。这类专业职员将依据劳动者的伤情、治疗状况、康复情况等原因，对劳动者的劳动能力进行客观、公正的评估，并写出诊断报告。

4.劳动鉴别委员会将依据专业职员的诊断报告，结合有关法律法规和政策规定，作出劳动能力鉴别结论。

申请的法律依据

申请劳动能力鉴别的法律依据主要源于《工伤保险条例》。

1.依据该条例的规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。

2.《工伤保险条例》还规定了劳动能力鉴别的组织机构和程序，明确了各级劳动鉴别委员会的职责和权限，与劳动能力鉴别的详细步骤和需要。

3.应该注意的是，申请劳动能力鉴别是劳动者的法定权利，用人单位和有关部门应当积极支持和配合劳动者的申请工作。

劳动能力等级与赔偿不同

劳动能力等级与赔偿是两个不一样的定义，它们分别具备不一样的法律意义和应用场景。

1.劳动能力等级是对劳动者劳动能力情况的评估结果，一般用于确定劳动者在工伤后的待遇和补偿标准。

2.依据不一样的伤残程度和劳动能力丧失状况，劳动能力等级会被划分为不一样的等级，每一个等级对应着不一样的工伤待遇和补偿金额。

3.而赔偿则是针对劳动者因工伤或其他缘由遭到损害后，由用人单位或有关责任方依法承担的经济补偿责任。

4.赔偿的范围和金额一般依据劳动者的实质损失和损害程度来确定，包含但不限于医疗费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理成本，与因误工降低的收入、残疾赔偿金等。

劳动能力鉴别有什么需要注意的地方？假如你还有疑问，可以在找法网上发起咨询，大家会尽快为你解答。