2024年法定退休年龄的最新规定已发布，由于国内正在进行延迟退休年龄的改革，人社部提出了渐进式的退休方法，最后目的是将男士职工的退休年龄延迟至63岁。自2025年1月1日起实行延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

1、延迟退休目的

1、平衡养老金体系：延长工作年限能够帮助缓解养老金支付重压，确保养老金规范的可持续性。

2、适应人口老龄化：伴随人均寿命的增长，延迟退休可以使劳动者继续贡献其经验和技能。

3、促进劳动力市场灵活性：通过提供弹性的退休选择，满足不同群体的需要，增加劳动力市场的灵活性。

2、退休年龄最新规定

男士职工

根据现行规定，男士职工法定退休年龄为60周岁。依据渐进式延迟法定退休年龄的策略，从2025年开始，法定退休年龄将逐步延长，最后目的是将男士职工的退休年龄延迟至63岁，预计在2039年底完成过渡。

女人职工

女人职工的法定退休年龄依据不同职业有不一样的规定：

女人工人：原本法定退休年龄为50周岁，将逐步延迟至55岁。

女人干部：原本法定退休年龄为55周岁，将逐步延迟至58岁。

特殊工种

对于从事特别繁重、有毒有害等特殊工种的职工，其退休年龄或许会有所不同：

男士特殊工种职工：法定退休年龄为55周岁。

女人特殊工种职工：法定退休年龄为45周岁。

因病或非因工致残的职工

对于完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以适合提前：

男士职工：可以提前至50周岁退休。

女人职工：可以提前至45周岁退休。

3、延迟退休年龄对照表

4、弹性退休规范

为了增加退休规范的灵活性，政策允许职工在达到肯定条件下选择弹性退休：

提前退休：职工达到最低交费年限后，可以选择提前退休，但提前时间不能超越三年，且退休年龄不能低于原法定退休年龄。

延迟退休：职工达到法定退休年龄后，假如所在单位与职工协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长低于三年。

5、交费年限需要

从2030年开始，养老保险的最低交费年限将逐年增加，比如2030年申请退休的人，养老保险的最低交费年限为15年6个月，2031年为17年，以此类推，直至2039年达到20年。

6、延迟法定退休年龄原则

渐进式延迟法定退休年龄政策的推行遵循小步调整、弹性推行、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着调整将逐步进行，同时给予个人肯定的选择空间，确保政策平稳过渡。

推行过程中需确保不违背职工意愿，禁止任何形式的强制退休选择。除此之外，各区域或许会依据实质状况对上述规订做出相应的调整，因此建议查阅当地的具体推行策略或咨询有关政府部门以获得最准确的信息。

法律依据：

《关于渐进式延迟法定退休年龄的方法》

第一条 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

第二条 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低交费年限由十五年逐步提升至二十年，每年提升六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低交费年限的，可以根据规定通过延长交费或者一次性交费的方法达到最低交费年限，按月领取基本养老金。

第三条 职工达到最低交费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长低于三年，且退休年龄不能低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长低于三年。国家另有规定的，从其规定。推行中不能违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

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