用工单位不签劳动合同不交社保如何解决

当用工单位未与职员签订劳动合同且未缴纳社保时，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益。

1.职员应明确我们的权利，包含平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利与休息休假的权利等。在此基础上，职员可以积极与用工单位进行交流，需要签订劳动合同并缴纳社保。

2.假如用工单位拒绝履行有关义务，职员可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用工单位进行检查，并责令其限时改正违法行为。

3.职员还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用工单位承担相应的法律责任。

4.在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，职员应筹备充分的证据材料，如工作证明、薪资条等，以证明与用工单位存在劳动关系与用工单位未履行有关义务的事实。

5.职员还可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。

用工单位不交社保

用人单位不按规定缴纳社保是违法的。

1.社会保险是国家的强制性保险，它是通过立法强制实行的，无论用工单位与劳动者是不是签订劳动合同，只须存在劳动关系，用工单位就需要为劳动者购买社保。

2.对于用工单位未缴纳社保的状况，劳动者有权需要用工单位补缴社保。假如用工单位拒绝补缴，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，社保部门将依法进行调查处置。

3.劳动者还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4.在处置社保问题时，劳动者应注意保存好与用工单位之间的劳动关系证据，如薪资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

5.劳动者还应知道有关的法律法规和政策，以便更好地维护我们的合法权益。

获得经济补偿办法

依据《劳动合同法》的有关规定，假如用工单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时有权需要用工单位支付经济补偿。

1.为了获得经济补偿，劳动者应第一采集与用工单位之间的劳动关系证据与未缴纳社保的有关证据。

2.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，需要用工单位支付经济补偿。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述我们的诉求和理由，并提供充分的证据材料来支持我们的倡导。

4.假如劳动仲裁机构作出裁决后，用工单位仍不履行支付经济补偿的义务，劳动者可以向人民法院申请强制实行。

5.在强制实行过程中，法院将依法对用工单位的财产进行查封、扣押或拍卖等手段，以确保劳动者的合法权益得到达成。

应该注意的是，劳动者在维护我们的权益时，应遵守法律法规的规定，不能采取过激或违法的行为。同时，劳动者还应积极知道有关的法律法规和政策，以便更好地维护我们的合法权益。

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