劳动法工伤规定休几天

依据劳动法及《工伤保险条例》的有关规定，工伤假期是指职员在遭受工伤或职业病需要停工进行治疗并保留薪酬的期限。

1.在通常情况下，停工留薪期一般低于12个月。这意味着，职员在因工作缘由遭受伤害或患上职业病后，有权在低于一年的时间内中止工作，并保留原有些薪资福利待遇。

2.对于伤情紧急或状况特殊的职员，经过设区的市级劳动能力鉴别委员会的确认，可以适合延长停工留薪期。但延长的时间也不能超越12个月，这意味着最长停工留薪期可达24个月。

工伤假期薪酬福利

在停工留薪期内，职员的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职员在受伤期间可以保持原有些生活质量，防止因工伤而陷入经济困境。

1.单位在支付职员停工留薪期薪资时，应严格根据职员受伤前的薪资标准实行，不能随便减少或拖欠。

2.对于生活不可以自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位需要为这类职员提供必要的护理服务，以帮助他们度过这段困难的时期。

停工留薪期的延长

1.在某些特殊状况下，如伤情紧急或状况特殊，职员可能需要更长期的停工留薪期以进行康复和治疗。在这样的情况下，职员可以向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，请求延长停工留薪期。

2.经过鉴别委员会的确认和审批，职员的停工留薪期可以得到适合的延长。

3.停工留薪期的延长并不是无限制。依据《工伤保险条例》的规定，延长的时间不能超越12个月。这意味着即便职员需要更长期的康复期，其停工留薪期的总时长也不可以超越24个月。

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