工伤认定用人单位为外地公司如何解决

当外聘职员与外地公司打造劳动关系并发生工伤事故时，工伤认定程序或许会涉及一些特殊的处置步骤。

1.因为用人单位为外地公司，职员需要确认与该公司是不是存在明确的劳动关系，并保留有关证据，如劳动合同、薪资支付记录等。这类证据在后续的工伤认定过程中至关要紧。

2.在确认劳动关系后，职员应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（1）在此过程中，职员可能需要筹备详细的工伤事故报告，包含事故发生的时间、地址、缘由及经过等，并提供医疗证明等有关材料。

（2）因为用人单位为外地公司，职员可能需要与用人单位交流，确保其配合提供有关证明材料和帮助完成工伤认定程序。

3.假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间，职员需要特别注意保留有关证据和材料，以便在申请过程中可以充分证明我们的权益。

工伤事故赔偿责任

1.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》的有关规定：

（1）当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。

（2）这意味着，假如外聘职员与外地公司打造的是雇佣关系而非劳动关系，那样在发生工伤事故后，应由用工单位承担相应的赔偿责任。

2.赔偿责任的具体范围可能包含医疗成本、误工费、残疾赔偿金等。

（1）职员需要保留好有关医疗成本发票、薪资支付记录等证据，以便在后续索赔过程中可以证明我们的损失。

（2）职员还应准时与用工单位交流协商，明确赔偿责任和赔偿金额等有关事宜。

3.应该注意的是，假如工伤事故是因为第三人的过错导致的，那样职员既能够向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。

工伤认定程序与时限

1.依据《工伤保险条例》的有关规定：

（1）职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）对于外聘职员而言，假如与外地公司打造劳动关系并发生工伤事故，同样应遵循这一程序。

2.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴别为职业病之日起30日内向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（1）如遇特殊状况需要延长申请时限的，应经社会保险行政部门赞同。

（2）假如用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

3.在申请工伤认定时，职员需要提供有关证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等。

（1）社会保险行政部门在收到申请后，会进行审察并作出是不是认定为工伤的决定。

（2）职员应密切关注认定结果并准时与用人单位或社会保险行政部门交流协商后续事宜。

因此，职员在发生工伤事故后应尽快知道并遵循有关程序规定，确保我们的权益得到充分保障。关于工伤认定，你还有其他问题吗？欢迎在评论区留言，找法网将持续为你提供法律帮助。