试用期职员自动辞职有薪资吗

试用期职员自动辞职时，其是不是有权需要支付薪资，是很多劳动者常见关心的问题。依据劳动法有关规定，即便职员在试用期内自动辞职，只须其实质提供了劳动，用人单位仍然应当支付相应的薪资。

1.这是由于薪资是劳动者付出劳动的报酬，不受职员辞职方法的影响。因此，试用期职员自动辞职后，完全有权需要用人单位支付其应得的薪资。

2.在支付薪资的过程中，用人单位或许会依据企业的规章规范或劳动合同的约定，对职员的薪资进行肯定的调整或扣减。但，这类调整或扣减需要合法且合理，不可以随便克扣或拖欠职员的薪资。

支付薪资的法律依据

试用期职员自动辞职后需要支付薪资的法律依据，主要源自《劳动法》的有关规定。

1.《劳动法》第五十条明确规定：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”这一规定为试用期职员自动辞职后需要支付薪资提供了有力的法律保障。

2.《劳动合同法》等有关法律法规也对劳动者的薪资支付问题进行了详细规定。这类规定需要用人单位需要根据劳动合同的约定和国家规定，准时足额支付劳动者的薪资报酬。

试用期离职的步骤

试用期职员在决定离职时，应当遵循肯定的步骤和规定。依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

1.具体的离职步骤可能因企业的规章规范而异，但一般包含以下步骤：

（1）职员需要写好辞职申请，并提交给所在部门或人力资源部门；

（2）有关部门会进行状况核实，并提交公司办公会议审定；

（3）职员需要在辞职前完成工作的交接、成本的结清等手续，并领取个人档案等有关材料。

2.在离职过程中，试用期职员应当维持与用人单位的好交流，确保双方可以顺利完成辞职手续。同时，职员也应当知道我们的权利和义务，防止在辞职过程中产生非必须的法律纠纷。

总之，试用期职员自动辞职后仍有权需要支付薪资，并应遵循相应的离职步骤和规定。在辞职过程中，职员和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，确保双方权益得到保障。

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