哺乳期公司可以调岗吗

在哺乳期内，公司能否对女职工进行调岗，这是一个需要小心处置的问题。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。因此，公司若欲对哺乳期女职工进行调岗，需遵循肯定的法律程序和规定。

1.假如公司需要与哺乳期女职工协商调岗，需要确保这一行为符合双方协商一致的原则。公司不可以单方面决定对女职工进行调岗，而是应当与女职工进行充分交流，在双方达成一致的状况下进行调岗。

2.假如公司未能与女职工就调岗事宜协商一致，或者调岗行为违反了女职工的特殊劳动保护权益，女职工有权拒绝调岗。在这样的情况下，假如女职工因此解除去劳动合同，公司应当支付相应的补偿。

调岗需双方协商

对于哺乳期女职工来讲，调岗是一项需要小心对待的事情。

1.依据法律规定，调岗应当遵循双方协商一致的原则，即公司需要与女职工进行充分的交流和协商，达成一致建议后方可进行调岗。

2.在协商过程中，公司应当尊重女职工的意愿和选择，不可以强制需要其同意调岗。

3.女职工也应当理解企业的需要和实质状况，积极与公司进行交流和协商。

4.假如双方没办法就调岗事宜达成一致，公司应当尊重女职工的意愿，不能强行进行调岗。

5.不然，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

哺乳期降薪条件

对于哺乳期的女职工，公司不能随便进行降薪。这是由于哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，包含不能减少其薪资等。

假如公司想要对哺乳期女职工进行降薪，需要满足肯定的条件和程序。

1.公司需要与女职工进行充分的协商和交流，就降薪事宜达成一致建议。这意味着公司不可以单方面决定对女职工进行降薪，而是应当尊重女职工的意愿和选择，并在双方协商的基础上做出决定。

2.即便双方就降薪事宜达成了一致建议，公司也需要确保降薪行为符合有关法律法规的规定。比如，降薪幅度不可以过大，不可以影响女职工的基本生活需要，降薪行为也不可以违反女职工的特殊劳动保护权益。

3.假如公司未经女职工赞同擅自降薪或者降薪行为违反了有关法律法规的规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

哺乳期女职工还有什么劳动权益？假如你还有疑问，快来找法网留言提问吧，大家为你提供专业的法律解答。