公司合并后职员需要重新签订劳动合同吗

在公司合并的状况下，职员一般无需重新签订劳动合同。

1.依据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位在发生合并或者分立等状况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.这意味着，当公司合并后，职员的原劳动合同权益将得到保护，不需要重新签署新的劳动合同。

合并后职员不续签协议有补偿吗

找法网提醒，当公司合并后，假如职员选择不续签劳动合同，通常情况下是不可以获得补偿的。

1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，假如用人单位在保持或者提升劳动合同约定条件的状况下需要续订劳动合同，而劳动者不认可续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2.但假如用人单位没保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，在公司合并后，假如职员选择不续签劳动合同，且用人单位没违反上述规定，职员一般没办法获得补偿。但应该注意的是，具体状况还需依据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。

劳动合同到期不续签怎么样补偿

1.当劳动合同到期且双方决定不再续签时，补偿问题一般取决于劳动合同的具体约定与当地的法律法规。

2.依据《劳动合同法》的规定，假如劳动合同到期终止，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

3.具体补偿标准可能因区域和行业而异，但一般会依据劳动者在企业的工作年限、薪资水平等原因来确定。

4.在处置劳动合同到期不续签的补偿问题时，建议双方先查询劳动合同中的有关约定，并知道当地的法律法规规定。如有需要，可以咨询专业律师或劳动部门以获得更详细的建议和指导。