劳动法中自动辞职有薪资吗

劳动法中自动辞职有薪资。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在提出辞职时，应遵守法定或约定的程序。

2.假如用人单位存在违反劳动法规的状况，劳动者可以立即解除劳动合同并需要支付剩余薪资及经济补偿金。

3.若劳动者根据法定程序提前公告用人单位，用人单位则有义务在辞职时结清薪资。

4.假如劳动者未提前公告用人单位而直接辞职，这将被视为违法，可能需要对用人单位的直接经济损失和招聘成本承担责任。

因此，劳动者在自动辞职时是不是有薪资，重点在于其辞职行为是不是符合法律规定。只有在遵守法定程序的首要条件下，劳动者才能确保我们的合法权益不受侵害，并获得应得的薪资。

非法定辞职后果

劳动者非法定辞职，即未根据法定程序或约定提前公告用人单位而直接辞职，将会面临一系列的法律后果。

1.用人单位有权需要劳动者承担因其直接辞职而导致的经济损失，包含但不限于招聘成本、培训本钱与因职位空缺致使的生产效率降低等。

2.劳动者或许会因违反劳动合同约定而承担违约责任，包含支付违约金或赔偿损失等。

3.劳动者的个人信用和声誉也会因非法定辞职而受损，对将来的职业进步和就业机会产生不利影响。

因此，劳动者在决定辞职时，应充分知道并遵守有关的法律法规和合同约定，通过合法渠道提出辞职申请并办理有关手续。

非法辞职会有什么法律后果？假如你对劳动法有疑问，可以在找法网上发起咨询，大家会助你解答。