1、试用期要签协议吗

试用期是要签协议的。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不能超越6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职员参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期多长，更不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不能超越15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不能超越30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不能超越60日。试用期包含在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不能约定试用期。

在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位觉得试用合格，就签订正式劳动合同，假如用人单位觉得不符合录用条件，就解除劳动关系。事实上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的首要条件是双方签订了劳动合同，没签订劳动合同，就没有试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为没有试用期，双方发生劳动争议将根据事实劳动关系进行处置，单位总是要“吃亏”。

2、试用期内应注意什么陷阱

1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不能超越六个月，而且所约定的试用期需要与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不能设立试立试用期;劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不能超越一个月;劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不能超越三个月;劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不能超越六个月。

2、需要毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立试用期的目的就是给予双方以相互考察、相互知道的期限，这个期限的特殊性就是虽然劳动合同已经生效，但任何一方因不认可他们而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。

3、在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才能解除劳动合同。

4、以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不一样的定义，见习期是依据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生实行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人单位和劳动者在打造劳动关系后为相互知道、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限是不对的。

5、约定两个试用期。在试用期满后，只可能出现两种状况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同享受新的待遇和权利。在双方约定的试用期满后，单位找任何理由需要与毕业生再约定一个试用期，总是会超越六个月或与相应的劳动合同期限不符，这是不可以同意的。

6、续签劳动合同重复约定试用期。不要以为无所谓，续签劳动合同同时应该不再约定试用期。

7、将试用期从劳动合同期限中剥离。试用期是劳动合同期限的一段特殊时期，是劳动合同期限的组成部分。在劳动合同以外另行签订试用期合同，在可能当试用期结束时被用人单位找理由辞退且借口劳动合同未生效而不承担任何责任。

8、仅仅订立一份试用期合同。没有所谓的试用期合同，如与用人单位签订了此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期限就是劳动合同期限。用人单位假如在该期限内将毕业生辞退，毕业生可以用人单位违反劳动合同为由需要其承担相应责任。

9、试用期薪资低于当地的最低薪资。政策规定，毕业生与用人单位形成或打造劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其高于最低薪资标准的薪资。

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