动辄克扣工资，非但不是“强化管理”，而是“侵害权利”“违反法律”，也是制造更大的管理混乱，更大的“不守规矩”

　　近日，网络流传出武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚，引发关注。

　　在381人的处罚人员名单中，最高的超1398字，处罚6990元；最低的超字或少字不足10字，处罚15元至50元不等。最后，文件提到“本次对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚”。

　　这份通报实在让人无力吐槽。针对员工写的“董事长讲话心得”设立罚款事项，本身足够越界；而字数超出或不足还要被罚款，更是令人大开眼界。

　　不难想象这些员工的处境：公司布置了任务，只好认真完成，为了“不丢分”还加倍努力了。没想到自己一片“苦心”，公司并不领情，反倒以超字数为由罚款。从中人们不难脑补出一幅辛酸打工人的画面：自己战战兢兢，却被公司反复揉捏。

　　站在公司的角度，“超字数罚款”的目的或许是“反形式主义”——按规定写就行，没必要多写。比如据荔枝新闻报道，该公司工作人员回应称：“企业有规章制度，违反了就有惩处。公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字，不是浪费时间吗？”但这恰恰又落入了形式主义的窠臼：专门下文要求员工写“董事长讲话心得”，恐怕就已经让部分员工反感；而字数不符就罚款，更是毫无道理，这可谓用形式主义反形式主义，来来回回地无谓折腾。

　　目前来看，公司的任性之举已经遭到了员工的反弹。据中国新闻周刊报道，武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队称，已接到涉事员工家属投诉电话，鉴于该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为，建议员工在被扣款后，带上工资条等相关证明材料进行投诉，劳动监察大队将受理此事。

　　其实从企业通报能看到，“处罚将从2025年2月工资中扣除”，那么罚款确实可能还没执行。据当地劳动部门的说法，“已将此事向上汇报，相关领导将与企业进行沟通”，相关部门不妨对企业行为提前进行纠正，也进行法律常识的普及。

　　据《大河报》报道，该公司工作人员表示，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’。”

　　但是强调公司纪律显然不能凌驾于法律法规之上。有律师表示，我国现行有效的法律并未赋予用人单位对员工罚款的权利。那么，企业显然无权以所谓“超字数”来罚款。动辄克扣工资，非但不是“强化管理”，而是“侵害权利”“违反法律”，也是制造更大的管理混乱，更大的“不守规矩”。

　　梳理一番也能发现，这样的情形并不罕见，一些企业缺乏基本的边界意识，对员工提出种种不可理喻、有悖常理的要求和处罚，显得“爹味”十足。

　　比如去年12月，北京市发布了“2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例”，就提到一起员工被老板罚抄《心经》一百遍的案例。此外，诸如不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、漏接董事长电话罚款一万、走不够步数就罚款等等奇葩规定，都曾见诸舆论。

　　这些新闻，也都反映出了当前打工人身处的某种困境：部分用人单位过于强势，动辄就拍脑袋想出种种“管理妙招”，用于拿捏劳动者。

　　仔细想想，所谓的“爹味”、越界管理，几乎可以等同于违法：违背常情、缺乏共识的规定，必然需要强制力才能维系；而公司贯彻强制力的方式，很大概率是在工资收入上动手脚。那么相应地，这些行为就会变成在违法边缘试探，也容易引发员工和舆论的反感。

　　说一千道一万，要纠正这种现象，还是得从强化执法和监管着手。劳动和司法机关，应当对这些行为进行明确界定，并对具体的案例做出明确的处罚和纠正，有力维护劳动者的合法权益，也遏制住企业任性管理的冲动。

　　成都商报-红星新闻特约评论员 清波